У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: с окончанием отпуска теряет ли она право работать на полставки?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте! У ИП сотрудница находится вотпуске по ух.за ребенком до 1.5 лет,при этом она работает на 0,5 ставки все это время.26.12 ребенку исполняется полтора года,я так понимаю,сотрудница теряет такое право работать на пол ставки с этого момента,и нужно ее оформлять на целую,правильно?Подскажите! Спасибо!

  Такого отпуска нет
  
  

  Цитата: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами

  
  По исполнении 1,5 лет ребенку мамочке перестанут выплачивать пособие в размере 40 % ср.заработка.
  
  Поэтому мамочка может находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и работать неполный день.
• Добрый день!
  
  Поддержу Юлию и добавлю, что согласно п.13   Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 
  

  Цитата:Согласно статье 93 ТК РФнеполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаетсябеременным женщинам,одному из родителей(опекуну, попечителю),имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери.Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.